موضوعی که هر سال ممکن است ذهن کارگران و کارمندان را در روز های پایانی سال درگیر نماید موضوع افزایش حقوق و نرخ حقوق و دستمزد سال جدید می باشد. این موضوع می تواند بر روی نوع معیشت افراد تاثیر بگذارد. اگر این موضوع برای شما مهم می باشد و دوست دارید در رابطه با آن اطلاعات مناسبی به دست بیاورید با ما همراه باشید تا در رابطه با حداقل حقوق دستمزد سال 1402 و همچنین مسائل مرتبط با آن اطلاعات بسیار مناسبی در اختیار شما قرار دهیم.
حقوق دستمزد سال 1402 جزو موضوعات بسیار مهم می باشد که در ماه های پایانی سال مطرح می گردد. البته زمان خاصی برای آن مشخص نشده است اما معمولا در ماه های پایانی سال مشخص می گردد. میزان آن می تواند در کیفیت زندگی افراد شاغل تاثیرات زیادی بگذارد. کارگران و کارمندان زیادی در پایان سال چشم انتظار مشخص شدن میزان حقوق و دستمزد سال بعد هستند.
بستن قرارداد بین کارگر و کارفرما در سال 1402
در نظر داشته باشد فرقی نمی کند که شما کارفرما باشید و یا کارگر و کارمند یک مجموعه، بستن قرارداد به هر نحوی جزو موارد ضروری و الزامی می باشد. افراد باید این نکته را رعایت کنند. به موجب این قرارداد می توان تکلیف حقوق طرفین را مشخص نمود. بر اساس این قرارداد هر کسی بتواند به وظایف قانونی خود عمل کند. همچنین می تواند برای احقاق حق خود در صورت به وجود آمدن مشکلی با سند و مدرک اقدام نماید. بهتر است کارگران و کارفرمایان قراردادی بین خود مکتوب نمایند. بنا به ماده ۷ قانون کار: قرارداد شفاهی و یا کتبی که به موجب این قرارداد کارگر در ازای دریافت حق السعی خود در یک زمان مشخص برای کارفرما کاری را انجام می دهد. افرادی که دارای قرارداد هستند همواره تحت حمایت قانون کار قرار می گیرند و در پایان سال نیز به ازای هر سال سابقه کاری حقوق دریافت می نمایند.
بر اساس قرارداد کار، کارگر باید حق اولاد و حق مسکن و مزایا و حقوق خود را دریافت نماید. همچنین میزان حقوق و دستمزد برای تمام کارگران یکسان می باشد و باید بر اساس این میزان حقوق و دستمزد به آن ها حق السعی پرداخت شود. پس در نظر داشته باشید که کارفرما به هیچ عنوان نمی تواند مبلغی کمتر از مبلغ مشخص شده به عنوان حقوق دستمزد سال ۱۴۰۲ به کارگر خود بپردازد. اگر این اتفاق بیفتد و کارفرما کمتر از حداقل حقوق سال ۱۴۰۲ به کارگر بپردازد، دچار تخلف شده و کارگر می تواند از کارفرما گروه شکایت کند تا بتواند حق خود را دریافت نماید. به طور کلی حداقل دستمزد روزانه که افراد در سال ۱۴۰۲ باید دریافت مبلغ ۱۶۷ هزار تومان می باشد. که به عنوان حداقل دستمزد از سمت قانون کار برای افراد در نظر گرفته شده است.
حداقل دستمزد چیست؟
اعضای شورا باید هر دو سال مجدد انتخاب شوند. در این شورا باید نماینده های مختلفی از گروه های متفاوت حضور داشته باشند تا تصمیم گیری ها بر طبق نظر و خواسته کارگران و کارفرمایان باشد و حق هیچ کسی در این میان ضایع نشود. اعضای این شورا وظیفه تصمیم گیری های مهم مانند تعیین حقوق دستمزد سال 1402 را بر عهده دارند. این مقدار باید بنا به شرایط مختلفی در نظر گرفته و اعلام شود.
بررسی حداقل حقوق دستمزد 1402
بررسی حداقل حقوق دستمزد سال 1402 از آن موضوعات چالش برانگیز و بحث برانگیزی می باشد که در روز های پایانی سال ۱۴۰۱ در رابطه با آن تصمیم گیری هایی انجام می شود. بر اساس آخرین اخبار و گزارش هایی که اعلام شده است می توان گفت نتیجه های بسیار خوبی به دست آمده است. بر اساس سخنان کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۲ در سال آینده حدود ۲۰ درصد به مبلغ حقوق ها اضافه می شود. به طور کلی دولت سه مدل مختلف برای افزایش حقوق در سال ۱۴۰۲ در نظر گرفته است. در نتیجه حداقل حقوق و دستمزد افراد در سال ۱۴۰۲ مبلغ ۷ میلیون و ۹۲۰ هزار تومان می باشد. پرداخت کمتر از این میزان برای افراد متاهل و دارای فرزند تخلف به حساب می آید.
جدول حداقل حقوق دستمزد سال 1402
| ردیف | عناوین | دریافتی در سال 1402 | درصد افزایش |
|---|---|---|---|
| 1 | حداقل دستمزد روزانه | 1.671.900 ریال | 20درصد |
| 2 | حداقل دستمزد ماهیانه | 50.157.000 ریال | 20درصد |
| 3 | حق مسکن ماهیانه | 7.800.000ریال | 20درصد |
| 4 | حق بن نقدی | 10.200.000ریال | 20درصد |
| 5 | حق اولاد برای فرزند | 5.015.700ریال | 20درصد |
| 6 | حق سنوات ماهیانه شرط داشتن حداقل یکسال سابقه کار |
2.520.000ریال | 20درصد |
| 7 | مجموع دریافتی بدون فرزند و سابقه کار | 68.157.000ریال | 20درصد |
| 8 | مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند | 75.692.700ریال | 20درصد |
| 9 | مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند | 80.708.400ریال | 20درصد |
| 10 | مجموع دریافتی افراد متاهل 3/3 نفری | 77.197.410ریال | 20درصد |
بر اساس قانون کار سال ۱۴۰۲ افزایش حقوق شامل چه کسانی می باشد؟
بر اساس قانون کار سال 1402 افزایش حقوق دستمزد سال 1402 شامل افرادی می باشد که در سازمان های زیر بر اساس قانون کار فعالیت های مربوطه را انجام می دهند. به عنوان مثال نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، قضات، موسسات آموزش عالی و پژوهشی، کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیات علمی دانشگاه ها، سازمان انرژی اتمی، دستگاه های اجرایی و ... جزو قسمت هایی می باشند که افزایش حقوق و دستمزد برای آن ها در نظر گرفته شده است. همچنین تمام کارکنان قراردادی، پیمانی و رسمی، والدین شهدا و کسانی که در طرح خدمات پزشکان و پیراپزشکان در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کار می کنند شامل این طرح می باشند.
بررسی نحوه تعیین حداقل حقوق دستمزد سال 1402
بر اساس ماده ۴۱ قانون کار هر سال شورای عالی باید میزان پایه حقوق کارمندان و کارگران را در قسمت های مختلف کشور و همچنین در صنایع مختلف مشخص نماید. همچنین حداقل مزد کارگران از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بر اساس میزان تورم مشخص می شود. این میزان حداقل مزد باید به گونه ای باشد که بتواند زندگی یک خانواده متوسط را تامین نمایند. حال در ادامه به بررسی جدول مربوطه می پردازیم تا شما بهتر و دقیق تر با این اعداد آشنایی پیدا کنید.
| ردیف | عناوین | نحوه محاسبه |
|---|---|---|
| 1 | دستمزد هر ساعت کار | مزد روزانه تقسیم بر ۷/۳۳ |
| 2 | اضافه کاری | (دستمزد هر ساعت کار) ضرب در 1 ضرب در (تعداد ساعات اضافه‌کاری) |
| 3 | دستمزد روزهای جمعه | (دستمزد هر ساعت کار) ضرب در ۰/۴ ضرب در (تعداد ساعات کار در روز جمعه) |
| 4 | دستمزد شب کاری | (دستمزد هر ساعت کار) ضرب در ۰/۳۵ ضرب در (تعداد ساعات شب‌کاری) |
| 5 | حق بیمه کل | (پایه حقوق + بن کارگری) ضرب در ۰/۳ |
| 6 | مالیات بر حقوق 1402 | (سقف مالیاتی مربوطه – حقوق مشمول مالیات) ضرب در (درصد مالیات ردیف مربوطه) |
| 7 | حق سنوات ماهانه | ۲/۵ ضرب در (سابقه کار به ماه) ضرب در (مزد روزانه کارگر) |
| 8 | عیدی و پاداش | (سابقه کار به سال) ضرب در (دو برابر آخرین حقوق ماهانه) |
بررسی معافیت های مالیاتی حقوق دستمزد سال 1402
در این قسمت می خواهیم به بررسی معافیت های مالیاتی حقوق دستمزد سال 1402 بپردازیم. در نظر داشته باشید در سال ۱۴۰۲ سقف مالیاتی برای افراد در نظر گرفته می شود. بر اساس این سقف مالیاتی نرخ مالیات بر مجموع درآمد مشخص می شود. به طور کلی تا سقف سالانه ۸۴ میلیون تومان مالیات بر کل درآمد برای اشخاص حقیقی در نظر گرفته می شود. اگر فردی در یک ماه درآمدی برابر ۷ تا ۱۴ میلیون تومان داشته باشد باید مالیاتی برابر با ۱۰ درصد بپردازد. یعنی اگر درآمد کل یکسال این شخص مبلغی بین ۸۴ میلیون تا ۱۶۸ باشد باید ۱۰ درصد آن را به عنوان مالیات به دولت پرداخت نماید. اگر یک فرد درآمد ماهیانه ای بین ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان داشته باشد، باید ۱۵ درصد در آمد خود را به عنوان مالیات بپردازد. یعنی درآمد سالانه او بیشتر از ۱۶۸ میلیون تومان تا ۲۷۶ میلیون تومان باشد باید ۱۵ درصد درآمد سالیانه خود را به عنوان مالیات بر مجموع درآمد به دولت بپردازد.
اگر این مبلغ بین ۲۳ میلیون تا ۳۴ میلیون تومان در یک ماه باشد باید ۲۰ درصد درآمد سالانه خود را به عنوان مالیات بر مجموع درآمد پرداخت نماید. افرادی که درآمد ماهانه آن ها به بیش از ماهی ۳۴ میلیون تومان می رسد باید ۳۰ درصد درآمد یک سال خود را به عنوان مالیات بر مجموع درآمد به دولت پرداخت نمایند. مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی جزو مالیات های اجباری می باشد که باید این افراد آن را بپردازند. در نظر داشته باشید شما با دانستن دقیق این درصد ها می توانید محاسبات درست و دقیقی داشته باشید. همچنین بر اساس این محاسبات درست مالیات خود را به موقع پرداخت نمایید. پرداخت به موقع مالیات سبب می شود تا شما از جریمه های سنگین نیز در امان باشید.
بررسی حقوق وزارت کار برای افراد دارای مدرک دیپلم
یکی از سوالات بسیار مهم افراد تاثیر مدرک تحصیلی بر روی میزان حقوق آن ها می باشد. به طور کلی مدرک تحصیل نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی افراد داشته باشد. اما در بعضی از شرکت ها با توجه به قوانینی که در آنجا دایر می باشد، ممکن است میزان مدرک تحصیلی جزو عوامل تاثیر گذار بر روی میزان حقوق افراد باشد. در بعضی شرکت ها میزان مدرک تحصیلی سبب افزایش حقوق و دستمزد افراد می شود. افرادی که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد هستند از افرادی که دارای مدرک کارشناسی و دیپلم می باشند حقوق بیشتری دریافت می کنند.
زمان مشخص شدن حداقل حقوق دستمزد سال 1402
در مطالب بالا در رابطه با حداقل حقوق دستمزد سال 1402 صحبت کردیم. بر طبق ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی باید حداقل یک بار در سال دستمزد ها را مشخص کند. البته برای این کار یک زمان خاصی مشخص نشده است. اگر شرایط اقتصادی کشور به گونه ای پیش رود که شامل تغییرات شدید باشد، شورای عالی می تواند در طول یک سال در رابطه با حداقل حقوق ها تجدید نظر نماید. اما به طور کلی مشخص شدن حداقل حقوق و دستمزد در طول یک سال یکبار انجام می شود. این کار نیز با توجه به تغییرات و شرایط حاکم در جامعه انجام می گردد تا حق کسی ضایع نشود. همچنین این میزان باید در حدی باشد که افراد بتوانند از پس هزینه های خود بر بیایند.
جدول حقوق کارگران در سال 1402:
| ردیف | اقلام حقوق | سال 1402 |
|---|---|---|
| 1 | حقوق پایه | 5,015,700 ریال |
| 2 | حق بن | 10,200,000 ریال |
| 3 | حق مسکن | 7,800,000 ریال |
| 4 | پایه سنوات (ویژه افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,520,000 ریال |
| 5 | حق اولاد (به ازای 1 فرزند) | 5,015,700 ریال |
| 6 | حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار | 68,157,000 ریال |
| 7 | حداقل دریافتی افراد مجرد با حداقل 1 سال سابقه کار |
70,677,000 ریال |
| 8 | حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (بدون سابقه کار) |
73,172,700 ریال |
| 9 | حداقل دریافتی افراد متاهل با 1 فرزند (با حداقل 1 سال سابقه کار) |
75,692,700 ریال |
این جدول نشان دهنده حداقل حقوق دستمزد سال 1402 می باشد. تمام این موارد در فیش حقوقی افراد موجود است و بر اساس نوع شرایط فرد میزان حقوقش متفاوت می باشد.
بررسی اصلاحات بسیار مهم قانون کار
اصطلاحات بسیار مهمی در قانون کار وجود دارند. در این قسمت می خواهیم به بررسی این اصطلاحات پرداخته تا شما بهتر با آن ها آشنا شوید.
کارگر: کارگر مطابق قانون کار فردی می باشد که برای کارفرمای خود در مدت زمان مشخصی کاری را انجام می دهد و در ازای کار انجام شده حق الزحمه خود را دریافت می کند.
کارفرما: یک فرد حقوقی و یا حقیقی می باشد که کارگر برای او در یک مدت زمان مشخصی کار می کند و کارفرما حق الزحمه کارگر را پرداخت می کند.
مزد: شامل هرگونه وجوه غیر نقدی و نقدی می باشد که کارفرما در ازای یک کار مشخص و زمان معین به کارگر می پردازد.
حق مسکن: میزان حق مسکن همیشه در ابتدای سال توسط شورای عالی کار مشخص و ابلاغ می شود. این حق مسکن یک مبلغ مشخص می باشد که کارفرما برای ایجاد رفاه کارگر به عنوان هزینه مسکن به کارگران خود، اضافه تر از حقوق پرداخت می کند.
حق عائله مندی: یک کمک هزینه برای افرادی می باشد که دارای همسر هستند. این حق عائله مندی به صورت ماهانه و همیشگی به افراد دارای همسر اضافه تر از حقوق پرداخت می شود.
حق اولاد: حق اولاد یک سری وجوه نقد می باشد که به عنوان کمک هزینه به کارگرانی که دارای فرزند می باشند ارائه می شود.
افزایش حقوق بازنشستگان
بر اساس قوانین تصویب شده حقوق دستمزد سال 1402 وظیفه بگیران، بازنشستگان و صندوق های بازنشستگی لشکری کشوری و سایر صندوق ها که وابسته به دستگاه های اجرایی می باشند نیز به میزان ۲۰ درصد افزایش پیدا کرده است. یکی از مولفه های مهم که در فیش حقوقی بازنشستگان به چشم می خورد حق عائله مندی و کمک هزینه های دیگر می باشد. این هزینه ها نیز در سال جدید افزایش پیدا کرده اند. در نظر داشته باشید بازنشستگان جزو اقشاری از جامعه می باشند که میزان دریافتی‌کمی دارند. به همین دلیل مجبور هستند به دنبال کار دوم بروند. همچنین نرخ تورم بر اساس آمار های موجود در دی ماه ۱۴۰۱ به ۴۶ درصد رسیده است.
اما با توجه به شرایط فعلی و شرایط اقتصادی جامعه میزان حقوق دستمزد سال 1402 باید به طرز منطقی افزایش پیدا کند. تا با این میزان و درآمد بازنشستگان بتوانند با حقوق بازنشستگی خود زندگی شان را تامین نمایند. در نظر داشته باشید که افراد متخصص در این زمینه و در شورای عالی کار تمام این جوانب را سنجیده و بر اساس شرایط فعلی بهترین تصمیم گیری را اتخاذ می کنند. این افراد با بررسی شرایط جامعه و همچنین میزان تورم و شرایط اقتصادی و معیشتی افراد یک درصد مشخص را در برای افزایش حقوق در نظر می گیرند. این درصد باید به گونه ای باشد که نمایندگان کارفرمایان نیز از آن راضی باشند. میزان افزایش حقوق دستمزد سال ۱۴۰۲ بر حسب رضایت تمام اعضای شورای عالی کار می باشد. نمایندگان کارفرمایان و هم نمایندگان کارگران از این درصد مشخص شده راضی هستند و این درصد را یک درصد مناسب و منطقی به عنوان افزایش حقوق می دانند.
حقوق اداره کار متاهلین ۱۴۰۲
حقوق دستمزد سال 1402 برای متاهلین نیز مانند افراد مجرد می باشد. تنها فرقی که برای متاهلین قائل شده اند حق اولاد است. افرادی که دارای فرزند می باشند باید به آن ها بر اساس حقوق وزارت کار حق اولاد پرداخت شود. به طور کلی حقوق اداره کار افرادی که متاهل می باشند در سال ۱۴۰۲ شامل حقوق پایه آن ها، حق بن، حق اولاد، حق مسکن و پایه سنوات است. حق اولاد در سال ۱۴۰۲ مبلغی برابر ۴،۱۷۹،۷۵۰ ریال می باشد که در ازای هر فرزند برای افراد متاهل پرداخت می شود. اگر فردی دارای دو فرزند باشد این مبلغ دو برابر شده و برای او در هر ماه واریز می شود. اگر تعداد فرزندان بیشتر بود این میزان در تعداد فرزندان ضرب می شود. البته در نظر داشته باشید حق اولاد تنها برای فرزندان دختر مجرد و پسران زیر ۱۸ سال واریز می گردد.
نتیجه گیری در رابطه با حقوق دستمزد سال 1402
در مطالب بالا سعی کردیم تا در رابطه با حداقل حقوق دستمزد سال 1402 صحبت کنیم. همچنین قانون کار ۱۴۰۰ اطلاعاتی را به شما ارائه دهیم. در نظر داشته باشید حقوق کارگر در سال 1402 توسط قانون کار مشخص می شود. دریافت مبلغی کمتر از این میزان تخلف است و کارگر می تواند با قراردادی که در دست دارد شکایت خود را به این اداره ببرد. یکی از مهمترین وظایفی که این سازمان بر عهده دارد محاسبه حقوق و دستمزد افراد در پایان هر سال می باشد. که بر اساس محاسبات انجام گرفته شده مبلغ پرداختی در سال جدید مشخص می شود. به همین دلیل کارفرمایان و سازمان ها چه در بخش های خصوصی و چه در بخش های دولتی باید با حقوق وزارت کار آشنایی داشته باشند تا بتوانند بر اساس حقوق وزارت کار پرداختی خود را به کارگران و کارمندان شان انجام دهند.
همچنین در نظر داشته باشید که افزایش حقوق کارمندان دولتی در سال هایی مانند سال ۱۴۰۱ به صورت پلکانی انجام شده است. این میزان از ۵ تا ۲۹ درصد متغیر بوده است. در سال ۱۴۰۱ نحوه محاسبه حقوق کارمندان نباید کمتر از ۵ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان باشد. بنابراین حداقل حقوق کارمندان شرکت های دولتی در سال ۱۴۰۱ مبلغ ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان بوده است که این مبلغ در سال ۱۴۰۲ افزایش پیدا کرده است. هر سال افراد زیادی منتظر مشخص شدن میزان حداقل حقوق و دستمزد هستند.
- ۷۸ نمایش